人力资源主管

岗位职责：
1、制定招聘战略与计划，根据公司业务发展目标及人力资源规划，提出高效的招聘策略与实施方案;
2、管理整体招聘流程，包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进;
3、协调用人部门合作，深入了解其用人需求并提供专业招聘支持;
4、维护并优化招聘渠道，包括线上平台、社交媒体、校园招聘等;
5、监控招聘数据和指标，定期进行招聘效果分析并提交报告，持续提升招聘效率与质量;
6、建设和管理人才储备库，识别并跟踪高潜力候选人;
7、参与公司品牌建设，提升公司在目标人群中的认知度和吸引力;
8、全面统筹团队的管理工作，合理规划团队结构与工作分配，推动部门目标有效实现。
9、完成领导交办的其他临时性工作。
岗位要求:
1、熟练掌握人力资源六大模块专业知识，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具有较强的解决问题能力;
2、具有两年以上人事主管工作经验;
3、沟通能力强，有亲和力。
4、年龄28-40岁
工作时间:8点半-5点，单休，法休，五险一金，免费午饭，通勤车。
职位福利：节日福利、工龄奖、有通勤车、包午餐、五险一金、不定期团建