更新于 2月28日

人力资源总监

1-1.5万
  • 南昌新建区
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划薪酬福利企业文化汽车研发/制造汽车零部件人力资源服务
有汽车制造业相关行业经验。
岗位职责:
1、重点工作管理:根据公司业务发展战略,制定人力资源重点工作规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、组织管理:定期对组织进行复盘,并根据业务发展变化情况,提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制(人效、人力成本)的调整建议;
3、人才管理:建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划,并落实培养方案的执行;
4、招聘管理:根据公司的人力资源需求计划,组织开展招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库;
5、薪酬绩效管理:负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘,及时发现薪资中不合理现象进行调整改善;
6、培训管理:统筹制定年度培训计划,主导管理层、重点培训项目培训,并对各部门的培训工作进行监督和管理。
7、文化管理:发现、宣导、传播积极向上的公司文化,建立员工沟通渠道,及时反馈问题与改善跟踪。

工作地点

南昌新建区江西江龙轻量化汽车系统有限公司英雄大道1299号

职位发布者

徐女士/HR

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公司Logo江苏江龙汽车系统有限公司
江苏江龙汽车系统有限公司,是一家集自主设计、同步开发与生产制造为一体的汽车零部件原厂件配套商。在全体员工的努力下,江龙公司现已发展成为拥有 0 220多名优秀员工,江苏丹阳总部与山东潍坊分厂两个生产基地。其中丹阳总部定位于服务乘用车与高速电动汽车主机厂,山东分厂定位于服务商用车与中高端低速电动汽车主机厂。丹阳总部占地面积 0 60余亩,生产建筑面积 0 45000平方米,配备注塑、表面处理、喷涂、自动化装配、试验检测等先进设备的规模化、现代化汽车零部件制造商。公司提供系统化设计、模块化生产、即时化供货,从零部件造型设计、P RP件试制、模具开发、到批量生产的全方位服务。产品覆盖汽车内饰系统(仪表板系统、车门板系统、立柱饰件系统等)、外饰系统(前后保险杠、散热器格栅总成、侧踏板等)和车灯照明系统(汽车前组合灯、组合尾灯、昼间行驶灯、车内照明装置等)。公司已成功与北汽银翔、川汽野马、江淮汽车、东风股份、北汽昌河、北汽福田、四川现代、江铃新能源、吉利知豆、速达电动汽车、雷丁电动汽车、御捷电动汽车等多家知名主机厂配套,配套车型已覆盖轿车、 SUV、中高端新能源电动汽车、皮卡、重卡等众多车型。公司自创立以来,已先后通过 ISO/TS1694 49 9:9 2009质量管理体系认证,产品均已通过国家 C 3C强制认证,部分产品已通过 E E--k Mark认证。公司秉承“诚信、创新、务实”的发展理念,以高标准加强企业管理,高质量满足客户需求,心系车企品牌荣誉,不断为乘客提供更舒适的驾乘体验。
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