集团薪酬绩效经理

工作职责
1. 主导集团薪酬福利体系的战略规划与政策制定，确保体系具备行业竞争力与内部公平性。
2. 建立并优化集团级绩效管理制度，推动OKR/KPI等工具的落地，支撑业务目标达成。
3. 定期开展市场薪酬调研与数据分析，动态调整薪酬结构以适配行业人才市场变化。
4. 统筹公司薪酬绩效的合规管理，确保方案符合监管要求与财务规范。
5. 联动业务部门设计差异化激励方案，适配生猪养殖等农牧业务的生产特性。
任职要求
1. 35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 5年以上大型集团薪酬绩效管理经验，具备上市公司合规管理经验者优先。
3. 熟悉农牧行业（尤其是生猪养殖领域）的人才结构与薪酬特性，能结合业务场景设计适配方案。
4. 具备扎实的数据分析能力，能独立完成薪酬报告与绩效复盘，为决策提供数据支撑。
5. 熟悉国家及地方劳动法规，能确保薪酬绩效体系的合规性与风险可控。