前端开发工程师

本公司于2005年7月经贵阳市劳动和社会保障局批准（筑劳复[2005]21号）成立，同年7月在贵阳市工商局注册登记，是一个具有独立法人资格,且取得《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》等专业服务公司。注册资本和实有资本：人民币200万元。办公固定场地：400平方米。公司经营范围：劳务派遣、劳务输出、劳务外包、业务外包、劳动保障事务代理、劳动保障政策咨询及职业培训。公司业务管理机构：设立有：综合管理部、劳动合同部、人才招聘与培训部、人力资源部、法律事务部、社会保险部、业务外包部等业务管理部门，在业务外包合作单位设有办事处公司党群机构：党支部、共青团、工会。公司管理人员：66人，其中：持有高级人力资源管理资格证书3人，中级人力资源管理资格证书15人、律师执业资格证书1人，其他从业资格证书的21人；持有工程师、会计师、经济师职称证书的10人。公司企业文化：以诚信求发展、以维权为天职。企业服务宗旨：优质服务、专业管理、诚信至上、客户满意。企业经营理念：服务客户、为民解难；促进就业、奉献社会；以德为首、诚信为本；客户至上、携手共进；维权维法、服务第一；敬业奉献、团结进取。企业发展战略目标：一、追求最优化的人力资源结构，实施结构最优化的战略；树立人力资源具有增值性功能的观念；树立高素质人才是人力资源精华的观念；树立人力资源投资是效益最好的投资观念。二、进一步加强对人力资源的优化整合，建立年龄梯队、文化层次、专业技能等级较为合理的劳动力结构，努力促使员工思想、心理和行为处于最佳状态。三、发挥整体结构的最佳效能，使员工的知识、技能、经验、智慧、创造力和主观能动性得到充分的发挥，做到人尽其才。四、重视人力资源的培育开发和合理投入，引入竞争激励机制，加强员工的文化知识、业务技能的教育和培训，加强年轻员工的实践锻炼和教育培养，提升人力资源品质，提高企业队伍综合能力和整体素质，形成人员能上能下、能进能出的良性有序流动的人力资源结构。五、积极营造竞争向上、朝气蓬勃的氛围，形成人力资源能动的开放性系统和充满追求卓越激情的创造性团队。公司业务管理：业务管理专业化：公司拥有高素质管理人员组成的专业客服团队，同时聘请了实践经验丰富的人力资源和社会保障管理及经济、工程类等专家等作为公司的智囊顾问团，为合作单位和劳动者提供专业化服务。诚信服务承诺化:为建立良好的公司信誉，公司与业务合作单位签订《人力资源诚信服务承诺书》；为强化和提高员工的诚信服务意识，管理人员与公司同样签订《员工诚信服务承诺书》，做到诚信服务承诺化。业务运作规范化:公司制定有《职业介绍工作流程》、《劳务派遣业务流程》、《人力资源服务外包业务流程》及《业务办理工作时限及要求》；对各部室、办事处制定有明确岗位职责，对各部室、办事处有严格的管理制度及工作时限要求和考核标准，增加办事透明度，接受合作单位和员工（含劳务人员，下同）的监督。业务管理电子化:公司建立有劳务外包企业电子信息台账及业务单位电子信息台账。所有业务办理及业务资料、个人信息资料都实行电子化管理；劳务费用结算和员工资发放，都通过公司网上银行进行电子汇兑结算及工资发放。企业管理制度化:公司制定有《劳务人员管理制度》、《劳务人员考勤管理制度》、《安全及文明生产管理制度》及《业务外包管理人员考核办法》、《业务外包班长考核办法》、《业务外包劳务人员考核办法》等，在管理上做到“管理有制度，操作有规程，考核有标准、奖惩有依据”。依法用工合法化:依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司与人力资源服务外包合作单位签订《人力资源服务外包协议》，与劳务人员签订《业务外包合同》，在协议（合同）中约定有岗位（工种）、工作制度（时间）、劳动报酬、绩效奖金、社会保险等，同时约定各自的权利、义务及法律责任。公司业绩及荣誉：公司成立11年来，每年平均为劳动者提供5000多人次就业岗位。由于公司“依法经营，规范管理，诚信服务、依法纳税”，公司得到了各级政府职能部门和合作单位的大力支持好评，合作单位授予“优秀合作单位”，从未因公司违法违规而产生一件劳动争议案件和投诉案件。自2010年贵州省人力资源行业协会依照国家人力资源服务机构考核标准，每年拟对各地、州、市、县人力资源服务机构服务、管理等项业务进行考核评审以来，本公司从2010年至2013年被评为贵州省“人力资源诚信服务机构”，并颁发“诚信服务机构”牌匾。