岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业,必须为中共党员;
2、三年以上医疗行业同岗位管理经验;
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
工作时间及福利待遇:
1、班制:正常白班(7.5小时 8:30-17:00,午休1小时 12:00-13:00);
2、基础福利:入职五险一金,双休,带薪年假,探亲假(针对外地员工);
3、其他福利:年终奖,防暑降温费,采暖补贴,司龄补贴,租房补贴(针对外地员工),传统节日福利,生日福利,团建活动,年度体检等。
工作地点:
天津市和平区台儿庄路6号E座。
职位福利:五险一金、年底双薪、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利