岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同训练部开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1.对当地员工关系情况熟知,了解当地人力资源市场情况
2.擅长人才评估、人才梯队培养、员工晋升考核方案
3.对餐饮行业熟悉或者对本行业的工作感兴趣
4.可以接收短期外地出差
5.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:8:30——17:30 6天休
职位福利:包吃、五险一金、绩效奖金、定期团建