汽车事业部总经理

岗位要求：
一、岗位职责
1. 战略规划与经营目标
①制定事业部发展战略，分解年度经营计划，确保与公司战略相一致；
②对事业部的营收、利润率、产能利用率、库存周转率等核心指标负责；
③主导行业趋势分析，推动产品线升级或新业务拓展（如智能化、绿色制造转型）。
2. 生产运营管理
①统筹生产计划、供应链、质量控制等全流程，确保订单准时交付；
②推行精益生产，优化制造成本（如降低单位人工成本、废品率）；
③落实安全生产责任制，杜绝重大安全事故。
3. 市场与客户管理
①开拓大客户资源，主导投标及合同谈判；
②维护关键客户关系，解决重大客诉问题（如批量质量缺陷索赔）；
③分析竞争对手动态，制定差异化竞争策略。
4. 团队与组织建设
①搭建高效管理团队，培养生产、技术、质量等核心骨干；
②建立绩效考核体系，激活员工创新动力（如提案改善奖励机制）。
5. 技术与研发协同
①推动工艺改进与自动化升级；
②协同研发部门完成新产品量产导入，缩短爬坡周期。
6. 财务与投资决策
①制定事业部年度预算；
②评估设备投资、厂房扩建等重大项目的可行性；
③事业部成本管控。

二、任职条件
1. 硬性要求
①学历：本科及以上，工科背景（机械、电子、材料等）；
②经验：10年以上制造业管理经验，5年以上汽车零部件/新材料行业工厂总经理经验，主导过年产5000万以上项目；
③行业：熟悉所在行业（如碳碳、碳陶材料）的生产工艺及行业标准；
④技能：精通精益生产、成本管控，熟悉ISO 9001/IATF 16949，22163等质量管理体系。
2. 核心能力
①经营思维：具备“从研发、生产到市场”的全价值链视角，能平衡短期盈利与长期投入；
②领导力：成功主导过工厂生产经营扩能或扭亏为盈案例；
③有生产制造企业或事业部从0到1搭建经验。
3. 素质要求
①能承受高强度压力（如旺季产能攻坚、淡季资源优化等）；
②敏锐的风险意识（如供应链断链预警、劳工纠纷处理）；
③廉洁自律，杜绝采购、招投标等环节的舞弊行为。

薪资福利：
【薪资待遇】：我们提供具有竞争力的薪资待遇，包括丰厚的年度利润奖金与津贴，让您的付出得到应有的回报。此岗位薪酬由月度综合工资+月度绩效+年度绩效+年度利润奖金构成。
【福利保障】：我们有健全的社会保障体系，为您提供五险一金，全方位保障您的健康和安全。
【假期及休息】：我们提供带薪年假，法定节假日等福利，部分岗位为不定期工作制，让您享受工作与生活的美好。
【培训与发展机会】：我们重视员工的成长，愿意为您提供培训和发展的机会，定期进行技能提升课程，让您的职业生涯更上一层楼。
【行业发展】：公司是中南大学鼓励优秀科研成果转化、转移而建立的“专、精、特、新”国家高新技术企业，在碳陶复合材料领域深耕，为国内新材料行业领头羊。
【工作氛围】：友好尊重、互相成长、互相激励、团队协同，保障高效的工作
【员工活动及福利】：我们有节日庆祝和生日礼物，让您的工作生活充满乐趣和惊喜。