该岗位目前单休,介意勿扰
岗位职责:
一、战略招聘与流程优化
业务对接与需求拆解
定期与业务部门沟通,精准分析岗位需求(职责、能力、文化匹配度),制定分阶段招聘计划
主导岗位 JD 优化,结合业务痛点提炼核心能力项
渠道管理与候选人触达
维护主流招聘平台(BOSS 直聘、猎聘),拓展垂直渠道(如技术论坛、行业社群),优化渠道 ROI(按岗位类型分配预算,提升简历有效率)。
设计雇主品牌传播内容(业务团队短视频、员工成长案例),吸引被动候选人(如通过脉脉定向沟通高潜人才)。
筛选评估与流程把控
主导简历初筛标准制定,设计结构化面试题库(分岗位类型:行为面试题 + 业务场景题),参与业务部门面试并提供专业评估建议。
跟进 offer 谈判与入职闭环,降低候选人流失率(如建立候选人关怀机制,定期同步流程进展)。
数据驱动招聘决策
监控招聘关键指标(招聘周期、到面率、offer 转化率),每周输出数据报表并定位瓶颈(如某岗位简历筛选通过率低时,优化 JD 或调整渠道)。
沉淀招聘案例库,定期组织业务部门复盘(如总结 "季度最难招岗位破局经验")。
二、基础 HRBP 支持(辅助职责)
员工关系与文化落地
协助处理试用期员工沟通、考勤异常等基础员工关系问题,确保合规性。
配合组织部门团建活动(如季度生日会、业务复盘会),推动企业文化在新员工中的融入。
人才发展与留存
收集新员工培训需求,协助对接内部课程(如新人业务通识课),跟进试用期考核反馈。
关注高潜力新员工动态,及时反馈业务部门并协助制定留任策略(如导师制匹配)。
任职要求:
1. 经验与专业背景
3-5 年人力资源经验,至少 2 年招聘或 HRBP 工作经历,有制造业 / 科技 / 服务业招聘经验者优先。
熟悉招聘全流程,有独立负责 5人以上团队招聘的成功案例
2. 核心能力
招聘敏感度:能快速理解业务语言,精准判断候选人与岗位的匹配度。
沟通影响力:擅长与业务部门博弈需求优先级(如协调多部门紧急岗位排期),说服候选人接受 offer(针对薪资 / 地点等异议提供解决方案)。
工具与数据分析:熟练使用 Excel(数据透视表、VLOOKUP)、招聘管理系统(如 Moka、钉钉招聘),能输出基础招聘数据分析报告。
细节把控:简历筛选时注重候选人经历逻辑性(如项目经验与岗位需求的关联性),面试记录清晰标注评估要点。