招聘主管/高级招聘专员

1、根据公司各对应岗位招聘需求发布招聘信息，制定优化各岗位招聘人才画像的标准，由用人部门确认后在招聘通道进行发布；
2、招聘渠道管理。渠道拓展：开发和维护多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、行业论坛等。渠道优化：根据招聘效果，优化招聘渠道，提高招聘效率；
3、根据所需岗位人才画像筛选应聘者简历，对于能满足所需岗位人才画像的进行电话初试，初试标准依据人才画像标准进行询问和筛选并做好记录；
4、邀请电话初试合格者邀约进行线下面试，协调面试时间，安排面试流程，确保面试顺利进行，面试时严格按照简历表单人才画像进行筛选、询问、记录并告知求职者公司对此岗位的需求、薪资范围、上班时间、考核要求、磨合期、试用期等相关信息；
5、对于线下面试合格者邀请所在岗位负责人及公司高层管理者对其进行线下复试，并对候选人进行背景调查，确保其提供的信息真实可靠；
6、对于公司高层管理者对求职者进行审核过关后，由招聘人员制定入职offer并通知其求职者入职时间、地点、工作岗位及最终确定的薪资待遇等相关入职信息；
7、协助入职者进行办理入职手续、企业文化的讲解、入职部门或门店的环境及功能设施讲解，推动入职者对企业文化、公司制度及试用期期间的对应节点的跟踪、考评及对应节点的工作述职；
8、对于在磨合期和试用期各节点的考评结果对入职者进行考核通关告知并签订劳动合同，如核不通关，终止试用期等工作的办理及推动；
9、对于本人所招聘的求职者要实行持续跟踪包括但不限于员工的培训、晋升、降级、谈心及员工关怀；
10、人才库建设。人才储备：建立和维护汽车维修行业的人才库，储备潜在候选人。人才关系维护：与潜在候选人保持联系，定期更新其职业动态；
11、招聘数据分析。数据统计：统计招聘数据，如招聘周期、招聘成本、录用率等。效果评估：分析招聘效果，优化招聘流程和策略；
12、完成公司领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、男女不限，大专及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、两年以上人事相关工作经验；
3、了解人力资源六大模块，擅长招聘及员工关系模块；
4、有较强的文字和沟通表达能力，亲和力强，可熟练使用word、Excel等办公软件；
5、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神，有较强的责任感、职业道德、保密意识。
上班地点