人事专员

精准对接各部门拆解招聘需求，牵头制定并持续优化各岗位人才画像标准，经用人部门确认后，在多渠道精准发布招聘信息，确保需求传递精准、招聘入口高效。
2. 招聘渠道全域运营与效能优化
负责多元化招聘渠道的拓展与深度维护，涵盖招聘网站、社交媒体、校园招聘、行业论坛等线上线下场景，搭建适配汽车维修行业的招聘渠道矩阵。定期复盘各渠道招聘效果，动态优化投放策略，实现招聘效率、人才质量与成本控制的平衡。
3. 简历筛选与电话初试标准化推进
以岗位人才画像为核心标尺，高效筛选应聘者简历，对符合标准的候选人开展标准化电话初试。严格依据画像标准提问、甄别候选人适配度，详实记录面试要点，精准筛选优质候选人进入线下面试环节。
4. 线下面试组织与双向信息同步
统筹邀约电话初试合格者参加线下面试，协调面试双方时间、规划面试流程，保障面试工作顺畅开展。面试中严格对照人才画像表单开展筛选、问询与记录，主动、清晰地向求职者告知岗位核心需求、薪资范围、工作时间、考核标准、磨合期及试用期规则等关键信息，保障双方信息对称、认知一致。
5. 复试统筹与背景调查严谨落地
针对线下面试合格者，有序邀约岗位负责人及公司高层开展线下复试，做好面试衔接与流程保障。同步启动候选人背景调查工作，细致核实学历、工作经历、职业素养等信息，确保录用人才资质真实可靠，规避招聘风险。
6. offer拟定发放与入职衔接
待公司高层完成最终审核后，精准拟定入职offer，第一时间通知候选人入职时间、地点、岗位、最终薪资待遇及所需材料，提前对接入职流程，确保新员工入职衔接无断层。
7. 入职引导与试用期全流程跟踪
全程协助新员工办理入职手续，系统讲解企业文化、公司规章制度，带领熟悉所在部门/门店环境及功能设施，助力新员工快速融入团队。全程跟踪新员工磨合期、试用期各关键节点，推动落实考评工作与述职安排，实时同步成长进度，搭建新员工与公司的沟通桥梁。
任职要求
1. 基础资质：男女不限，大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；具备2年以上人事相关工作经验，有汽车维修、后市场行业人力资源工作经验者优先录用。
2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘与员工关系两大核心模块，能独立完成招聘全流程闭环操作，了解汽车行业人才特性与招聘痛点者加分。
3. 核心技能：具备较强的文字表达与沟通协调能力，亲和力佳，善于倾听与换位思考；熟练操作Word、Excel等办公软件，能高效完成数据统计、报表制作与文档整理工作。
4. 职业素养：具备出色的组织能力、抗压能力与执行力，能吃苦耐劳，拥有良好的团队合作精神。责任心极强，恪守人力资源职业道德，具备极高的保密意识，严谨对待每一项人事工作