职位描述
1、根据公司年度战略目标制年度人员需求.
2、根据公司所需岗位，进行有效分析，对招聘渠道实施规划开发和维护，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能满足公司的用人需求。
3、负责建立人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试给予综合评价意见。
6、组织相关用人部门协助完成复试工作，确保复试工作的开展符合岗位要求。
7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
12、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源专员、工商管理专业等
2、2年以上连锁招聘岗位经验
3、招聘渠道和方法熟练
4、沟通能力、应变协调能力、亲和力
工作地点
工作地点
公司信息
公司介绍
小李补胎，源于1997，创立于2000年，是一家以轮胎安全为核心业务的汽车后市场连锁品牌，历经24年的发展，，覆盖郑州、洛阳两大区域。主营业务为轮胎修补、轮胎售卖、电瓶更换、换油保养、刹车维护、四轮定位、24小时轮胎电瓶救援等。发展历程： 2000年丨创业元年 创始人1997年入行，2000年6月小李补胎第一家店开业。 2004年丨开启连锁 2004年，第一家综合性门店正式营业，同一年又连续开了三家店。 2007年丨救援团队成立 2007年，组建24小时救援团队，打造小李补胎特色服务项目。 2015年丨里程碑之年 2015年，升级商业模式，开启单店社会股东招募，小李补胎进入快速发展阶段。 2016年丨上股交挂牌 2016年，上海股权交易中心成功挂牌。 2018年丨股权激励 2018年，小李补胎实施管理层股权激励，开启事业合伙人时代。 2020年丨连锁上榜品牌 2020年，荣获“中国汽车维修行业连锁品牌榜专项上榜品牌”。 2022年丨连锁百强 并连续七年荣获“中国汽车后市场连锁百强”。 ④ 企业荣誉： •中国汽车维修行业协会会员单位 •中国连锁行业协会生活服务业专业委员会委员单位 •连续七年中国汽车后市场百强品牌 •河南省汽车行业商会常务副会长单位 •河南省道路运输协会机动车维修和检测分会副会长单位 •中国汽车维修行业连锁品牌榜一一汽车维修专项连锁上榜品牌 合作产品品牌 小李补胎的产品多为一线品牌，例如倍耐力轮胎、马牌轮胎、米其林轮胎、嘉实多机油、胜牌机油、宝丰制动、奔德士刹车油、冠军防冻液、埃克塞德电瓶、蒂普拓普胶片、保隆胎咀...... 合作单位 过硬的技术、良好的服务也赢得了社会的认可，相继与中国石化、中国石油、中国电信、中国联通、交通银行、中国邮政储蓄、浦发银行、中原银行、华夏银行、兴业银行 、中国人寿、中国平安、特斯拉车友会、建业君邻会、河南广播电视台、交通广播、绿城物业等达成战略合作 未来三年企业规划 深耕郑州一座城，打造200家社区直营门店。
工商信息
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