新零售渠道经理

一、任职资格：
1、有敏锐的市场洞查能力：能及时应对各渠道发展过程的变化，调整策略的适配度；
2、对消费者的认知能力：对组织内各个渠道的消费者有清晰的画像，能够判断其主体消费人群特质特征，消费需求等；
3、对场景营销的理解能力：能够通过对渠道的认知和消费者的理解，将各个渠道的消费场景进行客观的有依据的分析，结合不同产品与消费者能够搭建的场景营销方案，与各个渠道深入合作，更有效的促使销售增长。
4、与平台谈判的能力，包括平台定价策略与传统渠道定价策略的平衡能力
5、处理平台突发事件的能力。
二、职位要求的相关描述：
1、负责公司几大新零售板块的运营（零食系统、到家渠道、线上超市、餐饮平台、特渠）全年市场规划，制定新零售客户生意规划和费用预算，实现销量和利润目标达成；
2、负责平台渠道客户管理，制定年度发展计划，规范合作条款，完成联合生意计划的谈判和策略落地；
3、开拓与优化平台渠道客户，与客户建立合作关系，制定和实施客户年度及季度合作方案；
4、统筹客户营销推广，制定年度营销活动方案并推动落地，完成营销推广项目复盘和优化，形成闭环；
5、整合跨部门资源，合理制定跨部门团队的过程指标和结果指标，及时解决跨部门沟通中遇到的各类冲突和问题；
6、挖掘客户的年度业务需求及生意相关信息，与新零售客户的关键岗位搭建合作关系并进行日常运营拜访；
7、深度参与客户年度和阶段性的生意计划及回顾，统筹关键事件和项目谈判，跟进后续落地和闭环。
8、组织能力建设和人才梯队的培养。
三、任职要求：
1.40岁以下，本科及以上学历；
2.具备5年（含）以上快消品线上渠道的运营经验，其中3年（含）以上团队管理经验；
3.具有较强的渠道开拓维护管理能力；
4.具有大客户管理技能与商务谈判能力；
5.具有一定的市场敏锐度；
6.具有较强的数据分析能力、抗压能力、沟通协调能力；
7.能够适应经常出差。