人力资源经理

岗位职责：

一、战略规划与人才布局

1、参与公司战略目标的制定，并结合公司战略目标，协助总经理制定年度人力资源规划，为业务发展提供人才保障。

2、精准分析人力成本与人效。

3、建立薪酬体系，确保其内部公平性和外部竞争力。

二、业务赋能与组织激活

1、深度融入生产管理业务，以 HRBP 角色精准输出人才与管理解决方案，助力业务持续增长。

2、推动绩效管理体系优化，关注团队绩效动态，协助高层实现目标管理与绩效提升。

3、理解业务激励逻辑，设计并实施精准激励策略，激活员工动能，提升组织活力。

三、协同共赢与员工成长

1、支持业务部门完成组织调整与人才优化，妥善处理员工入转调离，搭建高效沟通机制，促进团队健康氛围。

2、高效整合跨部门资源，推动管理流程规范化，提升整体运营效率。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上 HR 管理经验。

2、具备系统思维和出色的规划与复盘能力，能基于业务痛点提出人力资源解决方案。

3、抗压力强，具备高韧性，能处理各种突发和复杂的HR危机。

4、优秀的向上管理与横向协调能力，善于推动高层决策与多方协作，实现人力资源对业务的有效驱动。