人力经理

岗位职责：
1、全面负责人力资源部整体运营管理，重点聚焦招聘配置、绩效管理、培训发展三大核心模块；
2、负责团队的人员配置、日常督导、技能培训及绩效考核，完善部门管理制度与工作流程，打造高效、专业的人力资源团队；
3、结合行业特性搭建适配企业发展的人力资源体系，优化人才结构、激活团队活力，支撑各部门高效运转；
4、紧密对接各部门，定期沟通人力需求（如一线技工补人、生产岗绩效优化、技能培训需求），精准匹配人力支撑；
5、解决生产过程中的人力相关问题（如技能不足、员工积极性不高），推动招聘、绩效、培训工作与生产同频，保障企业生产；
6、部门团队人员的培养及凝聚力打造。
任职要求：
一、基本条件
1、年龄：30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、 5年以上制造业人力资源全模块管理经验，3年以上人力资源经理岗位经验；熟悉制造业一线技工管理、安全生产用工规范，有成熟的人才招聘、绩效优化、员工关系管控案例；了解制造业人力资源管理痛点（如技工流失、用工风险、绩效落地难等）。
3、能适应制造企业节奏，具备较强的抗压能力，可有效应对人员流失、绩效落地、劳资纠纷等问题并有效解决。
二、专业能力
1、全模块实操能力：精通人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系六大模块，能独立搭建并优化各模块体系，尤其擅长一线技工招聘、生产型企业绩效方案设计、用工风险防控。
2、制度与流程搭建能力：具备完善的人力资源管理制度的能力，并能结合行业特性，制定贴合实际、可落地的管理方案，推动人力资源管理标准化。
3、沟通与协调能力：具备超强的跨部门沟通、冲突调解与资源整合能力，能高效对接各部门，协调解决人力资源相关问题；善于与一线员工、管理层沟通，具备良好的谈判能力与表达能力。
4、风险管控能力：精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能精准识别制造业用工风险（工伤、劳资纠纷、加班合规等），制定防控措施，妥善处理劳动仲裁、投诉等事宜。
三、素质要求
1、职业素养：责任心强，工作严谨细致，原则性强，具备良好的职业操守，严格保密人力资源相关信息；结果导向明确，能主动承担责任，高效完成各项工作目标。
2、能力特质：逻辑思维清晰，决策果断，具备敏锐的人才洞察力与问题解决能力，能快速识别人力资源管理痛点（如核心岗位流失率高、绩效方案不合理），并提出可行的解决方案；具备较强的学习能力，能及时掌握行业新政策、新趋势。3、团队管理：具备优秀的团队领导力，善于激励、培养团队成员，能搭建高效协作的人力资源团队，明确岗位职责，提升团队专业能力。