人才发掘

工作职责： 1.负责高层次人才（业务部门主任工程师及以上层级，职能部门部门负责人/模块负责人及以上层级）招聘工作。 2.负责公司安排的专项招聘工作。 3.根据公司战略目标，制定年度管培生招聘计划与方案，负责管培生的招聘和引进工作，确保年度招聘目标达成。 4.负责招聘渠道的开拓和维护。 5.负责协调公司资源，组织实施公司员工内部招聘工作。 6.开展博士/博士后人才招引工作，提升公司核心竞争力。 7.依托招聘工作，收集和提供行业招聘动向和人才引进策略。 8.完成上级领导安排的其余工作任务。 任职要求： 1.本科及以上；人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业。 2.5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，汽车主机厂相关工作经验优先，具有汽车行业人才资源优先。 3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识。 4.掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握招聘知识，公文写作知识、劳动法知识。 5.熟悉各种招聘渠道，具有良好的心理学功底，熟练使用办公工具。 6.能独立开展挖猎工作，掌握一定的招聘面试技巧和人才测评工具。 7.较强的表达能力、判断能力、辨别能力、计划能力，具备较好的沟通技巧。 8.有较强的责任心和执行能力，正面、积极、抗压能力强。