人力资源主管

2.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略；
3. 协助管理层拟定适当的绩效、薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
4. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目；
5. 统筹管理公司有关人力资源的各项工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。