薪酬绩效专业经理

岗位职责：
1. 薪酬体系搭建与优化：主导薪酬体系设计、搭建及迭代，结合战略与市场数据制定薪酬架构；定期薪酬调研，为调整优化提供依据。
2. 薪资账套管理与核算：搭建维护薪资账套，梳理核算流程；统筹全周期薪资（含个税、社保公积金）核算发放，处理异常。
3. 薪酬成本管控：建立管控机制，分析薪酬总额等数据，出具报告支撑成本优化决策。
4. 合规管理：统筹社保公积金申报缴纳，负责个税计算申报，跟进政策优化筹划。
5. 绩效体系设计落地：结合战略设计优化绩效体系，明确指标、流程等，推动全部门落地并答疑。
6. 过程管控：统筹绩效目标制定、跟踪及考核工作，监控质量，处理投诉争议。
任职要求：
1. 学历专业：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上薪酬绩效经验，含3年薪资账套搭建及薪酬体系从0到1经验；大中型企业经验优先。
3.责任心强，有原则性及保密意识。
4.优秀跨部门沟通及冲突解决能力。
5、办公地点在上饶市广丰区总部