一级人事副经理
一、岗位基本信息
岗位名称:一级人事副经理
所属部门:人力资源部
汇报对象:人事经理
岗位定位:聚焦薪酬绩效核算、员工关系及人事合规事务,协助经理搭建高效人事运营体系
二、核心岗位职责
1. 薪酬核算管理:负责公司全员月度/季度/年度工资核算,包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等,确保数据准确无误,按时完成薪酬报表编制;跟进薪酬发放异常处理,解答员工薪酬相关咨询。
2. 绩效考核落地:对接各部门完成绩效考核数据收集、整理与核算,同步更新员工绩效档案;协助优化绩效考核流程,确保考核结果公平公正,为薪酬调整、晋升提供数据支撑。
3. 税务与社保协同:与财务部门紧密对接,完成月度/年度个税申报、社保公积金基数调整及缴纳申报;跟进社保公积金补缴、转移等事务,确保合规性;整理归档税务社保相关凭证与报表。
4. 员工关系管理:负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理,包括档案建立与更新、劳动合同签订/续签/解除、考勤记录核实等;维护员工信息系统,确保人员数据实时准确。
5. 其他辅助工作:协助经理推进人事制度优化,参与薪酬福利体系完善;完成部门交办的其他人事相关工作。
三、岗位任职要求
(一)硬技能要求
1. 熟练操作Excel(VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等核心函数与工具),能独立完成复杂薪酬绩效数据核算与报表制作。
2. 掌握人力资源薪酬、绩效、员工关系模块基础专业知识,了解劳动法律法规及当地社保、税务政策。
3. 具备数据敏感度,能快速识别核算数据异常,确保工作零差错。
(二)软实力要求
1. 理解能力突出,能精准解读公司人事制度、薪酬绩效规则及业务需求,高效落实工作。
2. 沟通表达能力强,善于对接财务、业务部门及员工,清晰传递信息、协调解决问题。
3. 工作严谨细致、责任心强,具备较强的时间管理能力,能按时保质完成多任务并行工作。
4. 有良好的职业素养,严格遵守保密制度,妥善保管员工薪酬、绩效等敏感信息。
(三)经验与学历要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源相关工作经验,其中1-2年薪酬绩效核算或人事综合事务实操经验。