更新于 11月24日

人力资源部经理

1-2万

职位描述

甲方公司管理经验集团公司经验
一、岗位职责
  1. 参与公司人力资源战略规划的制定与落地,基于组织发展目标提供专业人事决策支持,输出数据化分析报告及可行性建议;
  2. 牵头搭建、优化公司人事管理体系,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等核心管理制度,并监督执行效果,确保合规性与适配性;
  3. 结合组织战略与业务发展需求,开展人员编制规划、岗位配置优化及人才盘点工作,实现人力资源高效配置与动态调整;
  4. 主导绩效管理体系的搭建、推行与迭代,组织实施绩效目标设定、过程跟踪、考核评审等全流程工作,监督各部门评价过程的公平性与规范性,及时解决实施过程中的问题,推动绩效结果有效应用;
  5. 制定并完善公司薪酬福利政策、晋升发展体系,组织开展提薪评审、晋升考核及薪酬调研等工作,确保薪酬激励的公平性、竞争性与激励性;
  6. 负责人才梯队建设与核心人才储备,搭建关键岗位继任者计划,完善员工职业发展通道,统筹员工培训、轮岗、导师制等人才发展项目的实施;
  7. 完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。
二、任职要求
  1. 985、211优先,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业,35岁以下;
  2. 具备扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家及地方劳动法律法规(含劳动合同法、社会保险法等),具备优秀的公文写作能力与报告撰写能力,能独立起草管理制度、工作报告等专业文件;
  3. 具备较强的沟通协调、问题解决及抗压能力,高效推进任务落地;
  4. 具有良好的团队协作精神与大局意识,具备成熟的职业心态与战略思维,能作为核心智囊为公司人力资源管理决策提供专业支撑;
  5. (加分项)大中型企业人力资源管理相关工作经验,有制造业或电气行业人力资源全模块管理经验者优先。

工作地点

石家庄裕华区河北国源电气股份有限公司(兴安大街)

职位发布者

郑显侠/招聘经理

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公司Logo河北国源电气股份有限公司
河北国源电气股份有限公司(以下简称“国源电气”)始创于1998年,企业性质为股份有限公司,拥有高效汽轮机、电站核心产品、电力服务三大产业体系,设有欧洲研发中心、北京研发中心、河北电力服务中心及山东透平高端制造中心,涉足全球燃气、火电、核电电站技术服务及产品配套领域。目前公司获得国家级高新技术企业、工信部专精特新小巨人、河北省制造业单项冠军、河北省著名商标企业、河北省企业技术中心、河北省科技小巨人、河北省国际科技合作基地、石家庄创新型企业等荣誉称号公司产品遍布全球50MW-1000MW发电机组,并相继与哈尔滨汽轮机厂有限责任公司、北京北重汽轮电机有限责任公司、北京电力设备总厂、南京汽轮电机(集团)有限责任公司、济南发电设备有限公司以及美国通用电气(GE)、法国阿尔斯通(ALSTOM)、法国天然气集团(AIR LIQUIDE)、法国蓝格赛(REXEL)、德国曼恩(MAN)、德国西门子(SIEMENS)、韩国斗山(DOOSAN)、日本东芝(TOSHIBA)、日本三菱(MISUBISHI)等国内外著名电气公司达成汽机和燃机的战略合作,产品远销美国、法国、日本、瑞士、韩国、墨西哥、南非、印度等三十多个国家和地区。公司同时为五大电力集团包括中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司及地方电厂、自备电厂提供优质的产品及现场技术服务工作,极大的解决了客户的维护难题。用真诚的心,期望与您在电力能源行业深耕合作。
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