职位描述
新员工培训管理层培训内部培训外部培训
岗位职责:
1、协助商学院负责人，参与设计及实施覆盖全集团的年度培训规划。重点确保关键岗位的年度培训时间达标，并对培训项目的执行进行全流程管理；
2、针对关键岗位的核心能力模型，主导设计和开发混合式学习方案。包括线上课程、线下工作坊、案例研讨、在岗实践等多种形式，以提升培训的针对性与有效性；
3、负责内部讲师的挖掘、培养与激励，完善讲师管理体系。同时，推进集团专家库的建设与运营，整合内外部智力资源，为培训体系提供持续的内容与师资支持；
4、高效管理人才发展项目，积极与业务部门沟通，协调资源，确保项目顺利推进并达成预期目标；
5、建立培训效果评估机制与数据追踪体系。通过数据分析，定期输出培训效果报告，评估学习转化与业务收益，为人才发展策略的优化提供决策依据。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；拥有3年及以上人才发展、组织学习或企业大学相关工作经验。具有项目设计及落地实施的成功经验，有制造业或大型集团公司背景者优先；
2、熟练掌握需求分析、课程设计、培训评估等人才发展专业模块的方法与工具；
3、具备出色的项目管理能力，能同时推动多个项目并确保质量；
4、能够与不同层级的员工和管理者有效互动，具备良好的影响力。
任职要求:
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；拥有3年及以上人才发展、组织学习或企业大学相关工作经验。具有项目设计及落地实施的成功经验，有制造业或大型集团公司背景者优先；
2、熟练掌握需求分析、课程设计、培训评估等人才发展专业模块的方法与工具；
3、具备出色的项目管理能力，能同时推动多个项目并确保质量；
4、能够与不同层级的员工和管理者有效互动，具备良好的影响力。
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