职位描述
人才盘点组织设计组织诊断组织建设组织变革领导力评估模型建设组织发展组织分析
工作职责
1、根据人力资源体系要求，负责包括组织架构的调整，岗位职责及流程梳理，人员发展与规划,参与组织结构调整的具体实施工作；
2、向公司提供建模的标准方法论及工具意见，建立标准化素质模型；
3、参与更新建立素质模型和任职资格管理体系，开展胜任力测评工作，实施各级人才梯队的培养和考核；
4、组织进行员工测评和效能评估，明确员工能力、素质短板，提升员工整体素质，实现组织效能的提升；
5、根据公司发展需求负责现代人才测评工具管理、以及外部相关资源的引进与开发，定期进行人才盘点;
6、 核心人才管理及后备人才储备。建立核心岗位胜任力模型，明确各岗位各职级的任职资格标准，搭建能力发展通道，定期对核心岗位人员进行能力测评，并选拔高潜人才，进行人才库及后备梯队建设。
2、向公司提供建模的标准方法论及工具意见，建立标准化素质模型；
3、参与更新建立素质模型和任职资格管理体系，开展胜任力测评工作，实施各级人才梯队的培养和考核；
4、组织进行员工测评和效能评估，明确员工能力、素质短板，提升员工整体素质，实现组织效能的提升；
5、根据公司发展需求负责现代人才测评工具管理、以及外部相关资源的引进与开发，定期进行人才盘点;
6、 核心人才管理及后备人才储备。建立核心岗位胜任力模型，明确各岗位各职级的任职资格标准，搭建能力发展通道，定期对核心岗位人员进行能力测评，并选拔高潜人才，进行人才库及后备梯队建设。
任职资格
1、本科及以上学历 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，；
2、3年以上组织规划相关工作经验；
3、熟悉组织管理和人才评估相关工具和方法的使用；
4、具备较好的分析解决问题能力，以及优秀的沟通表达能力；
5、能承受压力并适应较快的工作节奏。
2、3年以上组织规划相关工作经验；
3、熟悉组织管理和人才评估相关工具和方法的使用；
4、具备较好的分析解决问题能力，以及优秀的沟通表达能力；
5、能承受压力并适应较快的工作节奏。
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