招聘主管

岗位职责​
​1、招聘策略与执行：​​ 全面负责公司生产、研发、质量、职能等各序列（以制造业蓝领、技术工人类岗位为核心）的招聘工作，独立完成从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排到录用通知的全流程。
2、​渠道优化：​​ 深耕制造业招聘渠道（如线下招聘会、劳务中介、内部推荐、网络招聘等），持续开拓并维护高效、低成本的人才引入渠道。
3、​面试与评估：​​ 组织实施面试，具备独立进行初试的能力，能够精准评估候选人的专业技能、综合素质与文化匹配度，特别是对一线生产人员的稳定性、实操能力有准确的判断。
4、招聘数据分析：​​ 定期分析招聘数据（如到岗率、留存率、招聘周期、渠道效果等），提出优化建议，不断提升招聘效率与质量。
5、雇主品牌：​​ 参与执行校园招聘及雇主品牌建设活动，提升公司在制造业人才市场的吸引力。
6、团队协作：​​ 与业务部门负责人保持密切沟通，提供专业的招聘建议和人才市场洞察，支持部门人才梯队建设。
任职要求​
​1、经验必备：​​ 拥有3年及以上人力资源招聘经验，​其中至少1年专注于制造业企业招聘，熟悉生产操作工、技术员、质检员等蓝领岗位的招聘模式与特点。
​2、核心能力：​​ 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境。
3、学历条件：​​ 大专统招及以上学历