薪酬绩效专员/主管

岗位职责
（1）负责公司整体绩效考核体系的设计，完善公司绩效考核机制、流程和工具方法；
（2）负责参与制定公司及各部门的年度绩效目标，组织各部门将目标分解至各岗位，确保绩效考核有效执行；
（3）协助上级进行人才梯队建设，储备适合的人选，保持与人才的联系，并建立人才库；
（4）负责建立和实施人员培养机制，对员工的上岗、转岗和异动进行管理和监控；
（5）负责各个部门的考勤、社保公积金、意外险以及组织架构等日常基础工作；
（6）完成上级安排的其他工作。
任职要求
（1）年龄在27-40岁之间，具备统招本科及以上学历，拥有3年以上工作经验；有工厂经验优先考虑
（2）熟悉并理解人才招聘、培训发展，具备实际的薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块实际操作经验，熟悉劳动法相关法律法规；
（3）细心、好学、责任心强，具备承担责任的能力；
（4）具备独立解决复杂人事管理实际问题的能力，具有较强的协调、分析和判断能力，以及良好的人际交往能力；
（5）具备良好的职业操守和职业素养。