设计并执行招聘计划,确保高质量的招聘结果并控制成本;
分析招聘数据,探索新的招聘渠道和方式,分析各个招聘渠道的有效性;
负责招聘网站内的信息沟通,对应聘人员提出的岗位问题进行解答;
员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理;
人力系统系统的日常操作、维护、数据核对;
员工档案、人力资源部各项文件资料的整理保管;
负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及新渠道拓展;
总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
任职要求:
1. 具备基本的招聘知识,熟悉常见的招聘渠道和方式
2. 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件
3. 沟通能力和团队协作能力优秀,具备一定的学习能力和适应能力
4. 主动、积极、负责,有服务意识和耐心,能够承担较强的工作压力