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更新于 2月6日
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人力资源总监

2-2.5万
  • 石家庄正定县
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展生物工程医药制造食品/饮料
（一）人力资源战略规划与体系搭建
  1. 结合益生菌行业发展趋势、企业战略目标及产研销全链条业务需求，制定中长期人力资源战略规划，明确人才梯队建设、组织效能提升、企业文化落地等核心目标，形成年度人力资源工作计划并推动落地。
  2. 搭建并完善人力资源全模块管理体系，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、合规管理等制度流程，结合益生菌行业GMP、安全生产等法规要求，优化制度适配性，确保人力资源管理合法合规、高效运转。
  3. 定期分析人力资源数据（人员结构、流失率、效能、人工成本等），结合产研销各环节人力需求痛点，输出人力资源分析报告，为总经理调整战略、优化组织架构提供数据支撑。
（二）核心人才招聘与配置管理
  1. 聚焦益生菌行业核心人才需求，牵头搭建技术型（研发、微生物检测、生产工艺）、管理型、市场型人才招聘体系，优化招聘渠道（校园招聘、行业猎头、专业社群等），针对性引进研发骨干、生产管理人才、质量合规专家、销售精英等核心岗位人员。
  2. 统筹产研销全链条人员配置，结合生产产能波动、研发项目进度、销售市场拓展需求，动态调整人员编制，优化人岗匹配度，避免人力冗余或短缺，保障各环节业务顺畅推进。
  3. 建立核心人才识别、评估与保留机制，针对研发、质量等关键岗位制定专项保留策略，降低核心人才流失率，维护企业技术稳定性与团队凝聚力。
（三）薪酬绩效与激励体系建设
  1. 搭建适配益生菌行业特性的薪酬福利体系，结合行业薪酬水平、企业成本预算，优化生产岗、研发岗、销售岗薪酬结构（如研发岗项目奖金、生产岗产能绩效、销售岗提成机制），确保薪酬的竞争力与公平性。
  2. 牵头设计全岗位绩效管理体系，联动产研销业务目标，制定差异化考核指标（研发岗：成果转化效率、技术突破；生产岗：产能、质量、合规操作；销售岗：销量、回款、客户满意度），推动绩效考核全流程落地，强化绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用。
  3. 建立长效激励机制，针对核心人才、优秀团队设立专项激励（股权期权、项目奖金、评优表彰等），激发员工积极性，助力企业达成产研销核心目标。
（四）培训发展与人才梯队建设
  1. 结合益生菌行业法规要求（GMP、安全生产）及产研销各环节能力需求，搭建分层分类培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训（微生物检测、发酵工艺、销售技巧）、管理能力培训、合规培训（质量法规、劳动法规）等，确保培训贴合业务实际。
  2. 统筹人才梯队建设，针对管理岗、核心技术岗建立继任者计划，通过轮岗、师徒制、专项培养等方式，储备后备人才，解决产研销关键岗位人才断层问题。
  3. 跟踪培训效果，优化培训内容与形式，推动员工能力与岗位需求同频提升，为企业技术升级、市场拓展提供人才支撑。
（五）员工关系与合规管理
  1. 统筹员工关系管理，搭建和谐的劳资关系，处理劳动纠纷、员工投诉等问题，规范劳动合同签订、社保缴纳、离职办理等流程，保障员工合法权益，降低用工风险。
  2. 结合益生菌生产车间特性，强化安全生产、职业健康管理，督促各部门落实安全培训与防护措施，定期开展员工健康体检，排查用工安全隐患，确保生产环节合规用工。
  3. 推动企业文化落地，结合行业特性打造“质量为先、协同高效、创新进取”的文化氛围，组织团队建设活动，增强跨部门（产研销）协作意识，提升团队凝聚力。
（六）人力资源团队管理与跨部门协同
  1. 负责人力资源团队的组建、日常管理与绩效考核，明确各岗位工作职责，提升团队专业能力与执行力，打造高效人力资源管理团队。
  2. 联动产研销各部门，对接人力需求、绩效目标、培训计划等事项，协调解决跨部门人力协同问题，推动人力资源工作与业务工作深度融合。
  3. 落实总经理交办的其他人力资源专项工作，定期向总经理汇报人力资源工作进展、存在问题及优化建议，支撑企业战略决策。
三、任职要求（一）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源管理师（一级/二级）、劳动关系协调师等资格证书者优先；有生物发酵、益生菌、生物医药等行业经验者，专业可适当放宽。
（二）工作经验
具备8年以上人力资源管理工作经验，5年以上同岗位管理经验，至少3年益生菌/生物发酵/生物医药行业人力资源工作经历，熟悉行业特性、法规要求及产研销全链条人力需求，有大型生产型企业人力资源统筹经验者优先。
（三）专业知识与技能
  1. 精通人力资源全模块管理，熟练掌握招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等核心工作技巧，能搭建适配行业特性的人力资源体系。
  2. 熟悉益生菌行业相关法规（GMP、安全生产法）及劳动法律法规，具备较强的合规管理意识与风险防控能力，能妥善处理复杂劳资纠纷。
  3. 具备较强的战略思维、组织协调能力与跨部门沟通能力，能精准对接产研销各环节人力需求，推动人力资源工作支撑业务发展。
  4. 熟练运用办公软件及人力资源管理系统，具备优秀的数据分析、报告撰写能力，能通过数据驱动人力资源管理优化。
（四）个人素质
  1. 具备极强的责任心与原则性，认同益生菌行业质量为先、合规经营的理念，能坚守人力资源管理底线。
  2. 具备优秀的统筹规划、问题解决能力，能应对产研销协同中的复杂人力问题，推动团队高效落地工作。
  3. 具备良好的抗压能力、创新意识与职业素养，忠诚敬业，严守企业机密，能快速适应行业发展与企业战略调整。

工作地点

石家庄正定县河北一然生物科技股份有限公司
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赵雅茹/人事经理

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一然生物2011年成立，专注于益生菌功能研究、应用技术及产业化开发，公司占地200亩，建成年产量100吨菌粉的乳酸菌基地。产品包括7大系列，其中酸奶发酵剂系列产品打破国际垄断，产品广泛服务于食品加工、医药保健、预防医学、畜牧养殖、农业种植等行业领域，提供“益生菌”人体及生态系统的一站式服务。目前拥有16项自主知识产权，“食用乳酸菌”生产许可，创立产业标准，2017年获得河北省科技进步一等奖。企业拥有自主知识产权乳酸菌自动化生产线，GMP洁净标准的万级净化车间（局部百级）。目前拥有硕博学士40人的研发团队，并与微生物领域权威的专家及科研院校建立合作，拥有国内前沿的学术支持及科研实力。2017年成立森大生物科技有限公司，全面启动生态大农业业务板块，真正实现从人体健康到食品安全、餐桌健康、综合生态环境的改善。企业文化一然使命：探索生命科技之源改善人类健康之本微生态改善大生态中国菌助力中国梦一然愿景：实现员工值得托付的一然顾客值得信赖的一然国家值得骄傲的一然
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