区域HRBP (MJ000919)

岗位职责：
1、业务支持与诊断：深入项目公司业务，提供人力资源规划支持，识别并解决组织与人才问题。
2、人才管理与招聘：负责关键人才的选、用、育、留，搭建人才梯队，并协同完成招聘，保障人才供给。
3、人效提升与员工关系：协助业务部门提升人效、优化激励，并处理复杂员工关系，推动文化与政策落地。
4、项目落地与执行：主导实施平台人力资源各项政策与重大项目（如绩效、盘点、培训）在所辖区域的落地。
任职要求：
一、硬性条件
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2、5年以上HR经验，其中至少3年HRBP或业务HR经验，有零售/医药/连锁行业背景者优先。
3、精通劳动法律法规，熟练使用办公软件及HR相关系统。
二、核心能力
1、懂业务：能快速理解业务逻辑，从人力角度提供解决方案。
2、善沟通：具备出色的协调、影响和推动能力，能与各层级有效沟通。
3、解难题：能独立处理员工关系、组织变革等复杂敏感问题。
4、抗压强：适应多任务、快节奏的工作环境，支持多家项目公司。