岗位职责:
1、完善公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2、管理公司员工各类沟通渠道,对反馈的问题进行分析与推动改善;
3、负责公司员工身心健康管理,协同并赋能业务部门落地与实施各项管理措施;
4、负责开展年度敬业度调查与分析、发布与推动改善;
5、负责制订年度EAP活动计划,并协同各方资源落地实施;
6、上级交办的其它HR相关事项。
任职要求:
1、本科学历,人力资源、行政管理、法学、心理学等相关专业优先;
2、熟悉劳动法等法律知识,有两年以上大型企业处理协调员工关系工作经验;
3、具备良好的职业道德和职业操守,心态积极乐观、性格活泼;
4、有员工活动、合规体系、EAP活动、员工保留、数字化等相关经验优先;
5、有耐心、语言表达、沟通应变能力强,有一定的员工沟通经验;
6、善于学习、自驱力与自律性强、愿意不断拓展职业发展宽度与深度。