猎头负责人

主要工作职责
一、 团队管理与赋能
1、搭建并优化猎头团队架构，负责团队成员的招聘、培训、考核与激励，制定清晰的职业发展路径，提升团队整体专业素养与寻访效率；
2、分解年度/季度业务目标，制定团队及个人业绩指标，实时追踪进度并调整策略，确保团队达成营收、交付率、客户满意度等核心KPI；
3、建立常态化的团队沟通机制，定期组织案例复盘、技能分享与经验沉淀，营造积极协作、高效进取的团队氛围。
二、业务拓展与客户维护
1、聚焦人力资源行业及相关垂直领域（如企业HRD/HRBP、薪酬绩效专家、组织发展顾问等中高端岗位），开拓新客户资源，维护核心客户关系，深度挖掘客户人才需求与业务痛点；
主导客户合作谈判，制定个性化的人才寻访方案与服务合同，把控服务质量与交付周期，提升客户复购率与长期合作粘性；
2、分析行业动态与市场趋势，优化客户结构与业务布局，探索新的业务增长点（如人才mapping、组织诊断等增值服务）。
3、人才寻访与交付管控
统筹重点客户的中高端人才寻访项目，指导团队开展候选人Mapping、简历筛选、面试评估、背景调查等全流程工作；
4、亲自跟进超高难度岗位（如头部企业HRD、细分领域专家等）的寻访与谈判，解决团队交付过程中的核心难点问题；
5、建立并优化人才库，沉淀优质候选人资源，搭建行业人才地图，提升人才寻访的精准度与效率。
三、 体系建设与流程优化
1、制定并完善猎头业务标准化流程（从需求对接、寻访执行到入职跟进、售后保障），推动流程的规范化与高效化；
2、优化团队激励机制与考核体系，确保激励政策的公平性与激励性，激发团队成员的工作积极性；
3、协同公司其他部门（如市场部、运营部、项目部），推动猎头业务与公司整体战略的协同发展。
任职资格：
一、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
二、工作经验：
1、5年以上猎头行业工作经验，其中3年以上团队管理经验，有人力资源行业中高端岗位寻访经验者优先；
2、熟悉猎头业务全流程，具备丰富的客户开发、团队管理、人才寻访实战经验，能够独立带领团队完成复杂项目交付；
三、核心能力：
1、具备出色的客户开发与关系维护能力，能够快速挖掘客户需求并提供专业的解决方案；
2、拥有敏锐的人才识别能力与谈判技巧，能够精准匹配人才与岗位，高效促成合作；
3、具备优秀的团队管理与领导能力，能够激发团队潜力，打造高绩效团队；
4、具备较强的市场分析与行业洞察能力，能够快速响应市场变化，制定有效的业务策略；
5、具备良好的沟通协调能力、抗压能力与执行力，能够承受高强度的工作压力，高效完成工作任务；
6、其他要求：
热爱猎头行业，认同公司企业文化与价值观，具备强烈的责任心与事业心；
拥有丰富的人力资源行业人脉资源与候选人资源者优先；
具备良好的职业素养与商业信誉，无不良职业记录。