hr经理

岗位职责
1. 战略规划：基于公司发展战略，制定人力资源中长期规划与年度工作计划，推动人力资源策略与业务战略深度融合，支撑业务增长与组织升级；
2. 体系搭建：统筹人力资源六大模块（招聘、薪酬绩效、员工发展、组织发展、员工关系、HRBP）建设，优化人力资源管理体系、制度与流程，提升组织效能；
3. 人才管理：主导中高层管理人才、核心技术人才的招募、培养、激励与保留体系建设，搭建关键人才梯队，推进继任者计划落地；
4. 组织发展：负责组织架构优化、企业文化建设与落地、组织诊断与变革管理，提升组织凝聚力与核心竞争力，推动组织能力迭代；
5. 团队管理：领导人力资源团队（规模[X]人），制定团队发展计划，进行人才培养与绩效管控，打造高绩效HR团队；
6. 风险管控：精通劳动法律法规，建立健全用工风险防控体系，处理重大劳动纠纷与劳资关系问题，保障企业用工合规。