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组织发展主管(J11004)

8000-12000元
  • 重庆北碚区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展
岗位职责:
工作职责:
一、绩效管理实施与优化:
1、全面负责绩效管理的实施,监控公司各项关键绩效指标(KPIs),分析绩效差异,并及时提出改进建议。
2、持续优化组织、干部及核心群体的绩效评估方案,推动其有效落地,确保绩效体系与公司战略目标一致。
二、职位与晋升通道管理:
1、优化员工职位体系,明确晋升通道,确保员工职业发展路径清晰、公平、透明。
2、有效运营员工职位评价、晋升流程,提升员工满意度和忠诚度。
三、人才发展与培养:
1、精准识别员工能力,策划并实施人才培养和发展计划,促进员工个人成长和公司整体绩效提升。
2、推动人才培养方案的落地执行,确保培训效果最大化。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先;
2、具备 3 年以上人力资源工作经验,具备薪酬、绩效模块、人才培养工作经验;
3、负责或参与过绩效或任职资格等相关管理体系搭建,具备良好的体系化认知和实战经验;
4、逻辑缜密、善于思考、不拘泥于形式、擅长复杂工作的拆解落地。
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工作地点

重庆市北碚区施家梁镇嘉德大道46号

职位发布者

罗先生/招聘经理

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神驰机电股份有限公司始创于1990年,总部位于中国•重庆,是一家专业从事研发、制造、出口通机系列产品及关键零部件为核心的企业集团,也是中国通机行业唯一拥有了发电机核心技术发明专利的企业。神驰集团系全球发电机制造行业中生产量最大的制造商,客户主要有美国百利通(BRIGGS STRATTON)Genrac、SNAP.ON、德国的ENPRESS、日本大信(PAISHW)、枚田(MAKITA)、富士重工(SUBARU)、Matrix、OBI、Einhell、Nutool、Kingfishe等全球知名品牌企业。公司规模及产品:神驰集团旗下拥有九家子公司(神驰机电股份有限公司、重庆安来动力机械有限公司、重庆凯米尔汽油机有限公司、江苏神驰机电有限公司、重庆市北碚区枫火机械制造有限公司、重庆市神驰新电装有限公司、重庆北泉面业有限公司、重庆神驰进出口贸易有限公司,重庆神驰科技有限公司)。公司主导产品覆盖通机八大系列,有发电机系列,汽油机系列,汽(柴)油发电机组系列,水泵系列,微耕机系列,草坪机系列,消声器系列及高压清洗机系列等。主要出口美国、加拿大、日本、欧洲等发达国家和地区。公司理念:神驰集团将秉承“务实创新,勤简永续”的企业理念,立志打造中国通机行业第一品牌,践行“神驰机电,照亮世界”的企业愿景。
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