人事经理

1. 基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、公共管理、卫生事业管理等相关专业优先；
5年以上人事管理经验，有医疗/社区卫生行业经验者优先。

2. 核心能力

行业经验：熟悉医疗卫生行业人事政策，了解社区卫生服务特点。
政策法规：熟悉《劳动合同法》《医疗机构人事管理条例》等相关法规。
员工关系：擅长处理医护人员排班、职称晋升、继续教育等医疗行业特有HR问题。
数据分析：能运用人事数据优化招聘、绩效和薪酬管理。
3. 素质要求
具备公共服务意识，认同社区卫生服务的使命与价值观。
沟通协调能力强，稳定性高，愿意长期服务于基层医疗体系。
优先考虑条件
有公立医院、社区卫生服务中心或非营利医疗机构人事管理经验者。
曾主导过人事制度整合或标准化项目者。
熟悉本地医疗卫生人才政策和招聘渠道者。