核心职责
1.主导员工关系管理:全面负责公司员工关系体系的建设与优化,主导劳动争议处理与风险防控,营造和谐的用工环境。
2.提升员工体验:建立有效的员工沟通与关怀机制,管理员工敬业度调查与改进计划,提升团队凝聚力与员工留存率。
3.支持组织发展:协助进行组织诊断、人才盘点及继任者计划,为提升组织效能与人才梯队建设提供专业支持。
4.推动文化建设:参与公司文化建设与变革项目,确保人力资源政策与业务战略协同。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、法学、管理类等相关专业。
2.8年以上人力资源工作经验,3年以上大型企业员工关系管理经验,精通劳动法律法规。
3.具备出色的沟通协调、冲突解决和风险预判能力,有处理复杂劳动纠纷的成功经验。
4.有组织发展、人才管理等相关项目经验者优先。
5.原则性强,具备同理心,抗压能力好。