岗位职责
统筹全模块 HR 工作（招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系等），确保各模块高效运转并持续优化
搭建员工沟通机制，关注员工满意度与敬业度，改善员工体验，营造积极健康的组织文化
独立完成总经理所需文书撰写，如工作汇报、会议纪要、商务函件、发言稿等，确保内容严谨、表述清晰；负责总经理各类文件（内部报告、外部合同、政策文件）的接收、登记、传阅、归档，建立规范的文件管理体系
协助总经理组织内部会议（如高管会、业务复盘会），负责会前资料准备（议程、数据报表、背景材料）、会中记录（重点决议、待办事项）、会后待办事项跟踪，定期向总经理反馈进展。
任职要求：
（一）基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、汉语言学、心理学等相关专业；
8年以上人力资源工作经验，有企业高管秘书、总经办工作经验者优先；
熟悉国家及地方劳动法律法规，有制造业行业 HR 管理经验者
（二）能力要求
较强的沟通表达与问题解决能力，能准确把握高管与业务部门需求，快速应对复杂 HR 问题
具备数字化思维，能运用 HR 系统或数据工具分析人力数据，支撑管理决策
具备扎实的文字功底，能快速理解总经理意图，将口头表述转化为逻辑清晰、语言规范的书面材料，无语法与格式错误。​
对数据、文字、时间节点等细节有高度敏感度，如文件中的数字核对、会议
四、福利待遇
薪资范围：[15-20 万元 / 年]
福利保障：五险一金、年度体检、节日福利、员工旅游
发展机会：近距离学习高管工作思维、参与公司核心业务讨论、内部培训资源（如公文写作、会议培训）、清晰的职业晋升路径（可向总助、行政主管方向发展）。
其他福利：弹性工作、员工食堂、交通补贴、通讯补贴