岗位要求：
1、具有 5 年及以上人力资源专业工作经验。​
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
3、熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的人力资源专业知识和实操经验，了解劳动法律法规。​
4、外语能力佳，具备良好的外语听说读写能力，能熟练运用外语进行商务沟通者优先。​
岗位职责：
1、人效提升：建立并完善公司人效评估体系，定期开展人均产值、人力成本占比等核心指标分析，形成人效分析报告并提出优化建议。​优化人员配置方案，推动人岗匹配度提升，跟踪人效提升措施的落地效果，持续调整策略，助力公司整体运营效率提升。
2、人员招聘攻克：​聚焦公司重点、难点岗位招聘，深入分析岗位需求及候选人画像，制定针对性招聘策略。​牵头攻克长期未填补的关键岗位，协调跨部门资源，缩短招聘周期，确保业务发展对人才的需求。​
3、绩效体系完善：​参与公司绩效管理体系的优化与迭代，确保绩效指标与公司战略目标、部门职责及个人岗位要求紧密衔接。​
4、人才培养跟踪：​协助搭建公司人才培养体系，包括核心人才、储备人才的识别与培养计划制定。​跟踪各类培养项目的实施过程，包括课程落地、导师辅导、实践锻炼等环节，确保培养计划有效执行。​