一、招聘条件：
1、大专及以上学历（应届生 实习生均可）；
2、会普通话，沟通表达较好；
二、工作内容u&业务范围：
接听航空官方热线电话，为旅客提供咨询 订票 改签 退票等业务办理；
三、员工薪资福利
1、培训期带薪培训给与生活补贴80/天，按照出勤天数计算，另加全勤奖100，培训期间表现给与不同的现金奖励，平均下来培训期有100-110/天左右
2、试用期一个月，到手工资一般在3200-3500左右，根据上岗后自己接听量的多少（每接听一个电话都有提成）多劳多得
3、转正后到手工资平均在5000-8000居多，根据接听量 订票量的多少，多劳多得，上不封顶；晋升到会员组或者国际组会更高6000-9000
4、正式上岗开始享受五险+住房公积金+生日祝贺+节日慰问+带薪年假+年底福利+优秀员工带薪旅游，公司为员工提供良好的晋升机会；
5、无论晋升或内部转职，入职满1年均开始计算工龄工资；
6、每年定期组织员工开展相关主题的竞赛活动、每月光荣绽放，季度/年度优秀员工表彰奖励、年度优秀员工带薪旅游等。
四、职业生涯规划u
公司为优秀者提升畅通的职业晋升通道：
管理线：（运营）客服代表→组长→领班→助理→主管l
（排班/管控）客服代表→排班/管控
（质量）客服代表→质检/业务
（培训）客服代表→兼职培训师→专职培训师
专家线：客服代表→二星级员工→三星级员工→四星级员工→五星级员工→专家坐席（每季度一次晋升机会）l
国际化发展： 国内业务技能组→会员业务技能组→国际业务技能组→小语种票务组→全技能票务组（每季度1-2次晋升机会）l
专家线：客服代表→二星级员工→三星级员工→四星级员工→五星级员工→专家坐席（每季度一次晋升机会）l
国际化发展： 国内业务技能组→会员业务技能组→国际业务技能组→小语种票务组→全技能票务组（每季度1-2次晋升机会）