人力资源负责人

岗位职责
1. 基于电商公司发展战略，制定匹配的人力资源规划，重点支撑运营、直播、仓储物流、客服等核心业务线的人力供给，保障大促、新品上线等关键节点的人力弹性配置。
2. 联动业务部门负责人，分析各岗位的人力需求与效能指标，优化人员编制，平衡人力成本与业务增长目标。
3. 带领团队负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、企业文化建设等全模块工作。
4. 负责劳动用工风险防控，熟悉电商行业相关劳动法规，处理劳动争议，确保公司人力管理全流程合规。
任职要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 5 年以上人力资源全模块工作经验，其中 3 年以上电商行业人力管理经验，有直播电商、平台电商公司从业经历者优先。
3. 具备带领 5人以上团队的管理经验，能够统筹多模块工作，具备支撑公司业务快速扩张的人力操盘能力。
4. 专业能力精通人力资源各模块工作，尤其擅长电商行业核心岗位的招聘、绩效激励体系设计与员工关系合规管理。
5. 熟悉电商行业业务流程，能够精准对接业务部门的人力需求。
6. 具备较强的数据化分析能力，能够通过人力数据优化管理决策，控制人力成本。