薪酬绩效主管

工作职责:
任职资格：
1.24岁-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；
2.具有大型饮料公司及相关行业5年以上人力资源从业经验，有管理经验者优先考虑；
3.具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉人力资源薪酬绩效考核模块；
4.熟悉企业人力资源管理的流程，有一定的人力资源系统操作经验；
5.有电脑操作基础，熟练使用办公软件。
岗位职责：
1.及时了解政府相关政策，参与薪酬的调研，协助并不断完善薪酬架构。
2.根据公司批准的薪酬管理方案，负责审定薪资标准和奖金发放标准。
3.按考核规定审定各部门职工工资、绩效、年度奖金和津贴的发放。
4.细化薪酬管理规章制度并加强检查和监督；
5.建立薪酬台帐，负责及时、准确地编制统计报表，提出有关的统计分析报告和建议。
6.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
7.结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。
8.完上级领导交办的其它事宜。
任职资格: