社保+双休+资深人事经理

主要岗位职责和工作内容：
制定和执行人力资源策略、规划和组织人才开发计划、管理员工关系、参与薪酬管理以及制定培训和绩效评估方案等。
二、岗位职责
1.制定和执行人力资源策略:根据企业战略及业务需求，制定适应企业发展的人力资源策略，确保人力资源管理与企业目标保持一致。
2.招聘和选聘:负责招聘计划、发布职位广告、选简历、组织面试并进行候选人评估，确保招聘对象符合职位要求和企业文化。
3.人力资源规划:参与企业的用人需求分析，制定合理的招聘计划、人员调动计划和人员离职与流动计划等，并实施相应的人才储备和维护工作。
4.岗位薪酬管理:参与建立和优化岗位薪酬体系，负责薪资核算、调薪和激励政策的制定及执行，确保公正、合理的薪酬福利体系。
5.培训与绩效管理:制定和组织员工培训计划，促进员工的职业发展和提升;参与制定绩效管理指标和评估体系，确保员工绩效与公司目标一致。
6.员工关系管理:建立良好的员工关系，协调解决员工纠纷和冲突推动公司文化建设，维护员工福利，提高员工满意度。