一、人员管理与协调
1.员工入职与培训
·协助办理派遣员工的入职手续(资料收集、合同签订、用工单位系统录入等)。
·组织岗前培训,确保员工了解用工单位规章制度、岗位职责及安全规范。
2.日常考勤与纪律监督·监督派遣员工考勤(签到、请假、加班等),定期核对并提交用工单位及派遣公司。·处理员工违纪行为,及时沟通并上报用工单位和派遣公司。
3.沟通桥梁作用·协调派遣员工与用工单位之间的诉求(如工作安排、纠纷调等)。
·定期与用工单位对接人沟通,反馈员工表现及项目问题。劳务派遣驻场管理人员
二、业务运营保障
1.工作质量监督·检查派遣员工的工作完成情况,确保符合用工单位标准。
·协助用工单位进行绩效考核,提出优化建议。
2.项目进度跟踪·根据合同约定,监督服务交付进度(如人员配置、任务完成等)。
·定期向派遣公司和用工单位提交项目运营报告。
三、合规与风险管理
1.劳动合规管理·确保用工单位遵守劳务派遣协议(如岗位、工时、薪资合规性)。
·及时反馈用工单位的违规行为(如超范围用工、拖欠费用等)。
2.突发事件处理·处理员工工伤、劳务纠纷等突发事件,配合用工单位和派遣公司解决。·定期排查用工安全隐患,提出预防措施。
四、行政与后勤支持
1.物资与资源协调·协助发放用工单位提供的办公用品、劳保物资等。·管理派遣员工档案(更新联系方式、紧急联系人等)。
2.数据统计与报表·整理人员变动、考勤、绩效等数据,确保派遣费用结算准确。
五、员工关怀与留存
1.员工关系维护·定期走访员工,了解工作困难并提供支持。组织团队活动或座谈会,提升员工归属感。
2.离职管理·办理离职手续,开展离职面谈,分析原因并反馈至派遣公司。
任职要求
无经验要求,接收应届毕业生,或者有经验人才。·能力:沟通协调能力强,具备突发事件处理能力。
·特质:责任心强,能适应用工单位工作环境。
注:本岗位要应届毕业生,专业不限,工商管理或市场营销专业优先考虑,本科以上学历,优秀者可放宽到大专
福利:底薪4000+项目分红+五险
工作地址:广州市白云,东莞,佛山