HRIS

岗位职责：
1. 系统管理与优化：负责HRIS系统的日常维护、升级与优化，确保系统稳定运行，满足人力资源部门的数据处理与分析需求。
2. 流程设计与改进：设计并实施HR流程的信息化管理方案，通过HRIS系统提升招聘、入职、薪酬福利、绩效管理、员工发展等环节的效率与准确性。3. 数据管理与分析：利用HRIS系统收集、整理并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，如员工流动率分析、薪酬竞争力分析等。
4. 培训与支持：为人力资源团队及公司其他部门提供HRIS系统的培训与技术支持，确保员工能够有效使用系统功能。
5. 合规性保障：确保HRIS系统的使用符合当地法律法规要求，处理员工数据时保护隐私与安全。
6. 项目管理：参与或主导HRIS相关的项目实施，如新系统选型、系统迁移、模块上线等，与IT部门紧密合作确保项目成功。
7. 供应商管理：与HRIS供应商保持良好沟通，评估服务质量，协商解决系统问题，必要时参与合同谈判与续签。
任职要求：
1. 教育背景：通常要求拥有计算机科学、信息系统管理、人力资源管理或相关领域的本科及以上学位。
2. 专业技能：熟悉主流HRIS系统（如SAP HCM、Workday、Oracle HRMS等），掌握数据库管理和数据分析技能，了解HR流程与法规。
3. 工作经验：具有3-5年以上HRIS或相关领域的管理经验，最好有物流行业背景，了解物流行业的特殊人力资源管理需求。
4. 沟通与领导力：优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够跨部门合作，推动项目实施与系统优化。
5. 解决问题能力：具备较强的问题解决能力，能够在复杂环境中迅速找到问题根源并提出解决方案。
6. 持续学习：对新技术和人力资源管理趋势保持关注，不断学习和适应变化，提升个人与团队的专业能力。