行政人事部长

岗位职责：
1.战略规划与体系建设
①依据公司战略，制定行政人事部战略规划；
②编制部门年度/月度预算，严格执行预算管控；
③建立、优化部门及公司相关管理体系、内控体系文件并推动落地；
④牵头编制/修订岗位体系、岗位说明书及岗位胜任力标准。
2.人力资源核心管理
①优化招聘渠道，搭建人才库，统筹人才甄选与录用；
②搭建公司培训体系，组织各类培训活动开展；
③建立/优化薪酬、绩效体系，统筹薪酬审核、绩效实施及体系优化；
④规划劳动关系风险规避，处理重大劳动风险；
⑤负责绩效、考勤、社保、员工入转调离、行政类等各类报表审核。
3.行政综合管理
①统筹卫生、车辆、宿舍、食堂、资产等行政事务；
②审核部门费用支出，推动成本控制；
③建立生产/办公安全管理机制，排查安全隐患。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动经济学等专业优先考虑；
2.10年以上人力资源工作经验，3年以上行政人事部第一负责人管理经验，有制造业相关经验者优先考虑；
3.熟悉人力资源六大模块理论知识、行政管理知识、人力资源模型知识、组织体系知识、企业战略管理知识、劳动法劳动合同法知识、企业法常用知识、管理学常用管理工具、商务礼仪；
4.能够熟练操作各类办公软件，使用各种人才面试工具，熟悉常用的绩效考核工具，具有丰富的文化建设技能；
5.具备较强的书面表达能力、沟通协调能力、分析判断能力、问题处理能力、团队领导及培养能力、执行力等，工作积极有责任心。