HRBP

工作职责：
1、根据公司和所支持部门发展战略，提供专业的人力资源管理建建议和解决方案；
2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协办助业务部门提升组织绩效；
3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5、营造作战氛围，提升员工关怀；
6、其它人力资源支持工作。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、5年及以上专职人力资源工作经验，熟悉营销型业务HRBP工作模式；
3、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神；
5、工作主动性强，适应快节奏的工作环境；
6、有营造作战氛围及员工关怀相关经验者优先考虑。