人事主管

职位概要
为了实现人事部管理目标和发展目标，按照人事经理要求，负责组织制定每年人事工作目标并完成目标，主要负责培训、绩效工作及其他人事工作。
工作内容
一、培训和开发
1、每年根据各部门工作任务需求组织各部门编写知识、技能和态度等培训计划并评估，监督各部门培训计划落实情况，并根据培训效果考核跟踪。
2、组织、监督新员工导向培训，包括岗前培训、职前培训等，为员工提供有关公司和工作的知识技能提升培训。
3、组织各部门编制技能培训手册，根据各部门员工技能掌握情况及工作需要，要求各部门组织技能提升培训。
4、组织制定各部门转岗、调岗员工培训内容，并跟踪评价培训结果。
5、每年组织钉钉考勤培训工作，严格管理钉钉考勤审批流程。
二、绩效管理
1、 年初根据公司总体目标，组织与各部门负责人签订部门责任书，每季度对其所在部门进行责任书考核。
2、 组织完善各部门绩效管理办法，能够根据各部门业务，以及公司实际情况，对绩效考核办法进行修订。
3、 根据绩效考核办法，每月组织各部门对员工进行绩效考核，与各部门分析考核结果、持续改进。
4、 每年组织各部门岗位晋升考核，进行员工的晋级、保级、降级评定；
5、 了解各部门业务流程，根据实际情况组织各部门调整绩效改进。
6、 保证公司各部门绩效考核工作有效运行，培养公司核心骨干。
7、 绩效考核文件纸质文稿及电子文档的回收存档工作，月度考核数据的汇总。
8、 与各部门负责人确认新员工入职第一个月度及转正评价，按时给出新员工相关总结。
9、 组织年终总结大会、先进个人及先进集体评定工作。
三、质量体系工作
1、根据部门总质量目标，完成所负责业务的质量目标。
2、负责根据公司实际情况制定公司各岗位的岗位职责和权限，确定公司控制下从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的各岗位人员所需的能力要求，编制岗位说明书。
3、对公司控制下影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员实行持证上岗制度，通过转正考核，颁发上岗证。
4、组织对公司的特殊工种人员、需要相关技工证书人员考证，对证书留档。
四、薪酬福利
1、 熟练掌握工资制作、五险一金增减员、员工生育津贴申报、工伤申报
五、招聘
1、熟练掌握招聘方法，能够组织校园招聘、社会招聘。
领导交办的其他事项
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业统招本科学历；
2、5年以上大型企业人事相关工作经验；
3、精通人事模块工作，熟悉人事工作流程，对事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟练使用word,Excel office办公软件；
5、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，待人公平，能接受高强度工作。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、采暖补贴、节日福利、带薪年假、包吃