1、负责招、面试、培训、人员编制、编写岗位说明书、效考核工作。
2、负贵公司员工的入职、职、转正、调动等相关手续办理。
3、负贵员工档案管理,包括员工基本思、合同、培训记录等。
4、负员工关系维护,处理员工投诉及纠纷。
5、策划并组织实施各种企业文化主题活动,推进和提升公司的文化氛国,增强员工的激袋力和归质感
6、负责公司工资核算、效核,工资条发放。
7、负责人行政相关工作计划与数据分析,伙食费、耗材费用统计汇总;人力成本,人力状况、人力据等。
8、负贵社保、主任险、财产险、公众责任险申报及出险对接。
9、领导安排的其它工作