一、岗位职责
1、负责办理员工入离职手续；
2、负责劳动合同的续签、解除、变更、中止等工作；
3、负责员工考勤、加班、休假等工作；
4、负责职称评审、资质、继续教育等人才建设工作；
5、负责员工档案接收、保管、整理、查询、使用等工作；
6、负责员工社会保险、企业年金等工作；
7、完成领导交办的其他工作。
二、任职条件
1、本科及以上，人力资源类、工商管理、法律类等专业
2、2年及以上工作经验
3、人力资源管理相关经验者优先
三、薪资待遇
税前10-13W/年 入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、商业意外保险等；享受高温费、劳保服、补充医疗费、餐费补贴、等福利；提供住宿等。
四、工作时间和假期
8小时5天制，双休，享有国家法定节假日。