岗位职责:
1、负责组织制定招聘策略,并保证招聘策略的落地执行;
2、负责人力资源市场分析,管理、优化和拓展国内外招聘渠道,组织国内、国际雇员招聘;
3、负责组织收集整理各类需求,分析招聘效果工作成果,进一步调整工作计
划,保证招聘结果的达成;
4、负责建立积极的员工关系,妥善协调处理员工关系相关问题;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、 统招正规院校语言、人力资源、心理学、工商管理等相关专业毕业,具有丰富的人力资源知识;
2、具有3年以上招聘和相关管理经验,熟悉招聘,外派,劳务,员工关系等工作内容和具体操作流程;
3、大学本科学历,英语4级以上,能够熟练运用英文与国际雇员和海外人力资源渠道沟通协调;
4、服务意识强,创新意识强,具有出色的沟通协调能力,较好的文字与沟通表达能力;
5、人品口碑优异忠诚可靠,做事踏实细致耐心,责任心强执行能力强,条理清晰善沟通,形象好语言表达能力,吃苦耐劳,工作有热情。
6、在有dw劳务合作经营资格的企业从事过一年以上相关工作者优先考虑。