人力行政主任

（一）人力资源管理​
招聘配置：制定年度招聘计划，拓展招聘渠道（线上线下），组织简历筛选、面试评估、录用跟进，保障各部门人员供给；统筹员工入职、转正、调岗、离职全流程办理。​
培训发展：搭建公司培训体系，调研培训需求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果并优化。​
绩效薪酬：设计并落地绩效考核制度（KPI/OKR 等），组织月度 / 季度 / 年度绩效考核实施，协调绩效申诉处理；参与薪酬福利体系优化，核算员工薪酬、社保公积金，统筹福利方案（节日福利、团建等）落地。​
员工关系：建立和谐员工关系，解答劳动法规相关咨询，处理员工投诉与纠纷；组织员工关怀活动，统筹劳动合同签订、续签与归档管理，确保用工合规。​
（二）行政管理​
办公管理：制定行政管理制度（办公用品采购、会议管理、差旅管理等），并监督执行；统筹办公用品采购、入库、发放与成本控制，管理办公设备维护。​
后勤保障：负责公司办公环境维护、安全管理（消防、门禁等）；统筹员工食堂、宿舍（如有）管理，协调车辆调度、公务接待等后勤事务。​
固定资产管理：建立固定资产台账，负责资产采购、登记、盘点、报废全流程管理，确保资产安全与高效利用。​
企业文化：参与企业文化建设，组织公司年会、周年庆、团建等文化活动，传播企业价值观，提升员工凝聚力。​
（三）其他工作​
完成上级交办的其他人力行政相关专项工作。​
关注劳动法规、行业动态，及时优化公司人力行政制度，确保合规性。​
任职要求​
（一）学历与经验​
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。​
5 年以上人力行政相关工作经验，3 年以上团队管理经验，熟悉中小企业人力行政全流程工作。​
具备制造业、互联网、服务业等相关行业经验者优先（可根据公司行业调整）。​
（二）专业技能​
精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR 规划），熟悉行政后勤全流程管理。​
熟练掌握劳动法律法规（《劳动合同法》《社会保险法》等），具备用工风险防控能力。​
熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），熟悉 HR 管理系统、行政办公系统操作者优先。​
（三）核心素养​
具备较强的统筹规划能力、沟通协调能力、问题解决能力与团队管理能力。​
原则性强，责任心强，具备良好的服务意识、抗压能力与职业素养。​
细致严谨，善于优化流程，具备成本控制意识。