薪酬绩效经理

工作职责
1. 根据公司战略及研发、生产多序列人才布局，搭建、迭代适配生物医药行业特性的全面薪酬激励体系，包含职级薪档、薪酬带宽、固浮比结构设计；常态化开展行业对标薪酬调研与分位值分析，动态校准薪酬策略，实现外部竞争力、内部公平性、企业成本可控性三者平衡。
2. 主导公司人力成本预算编制、过程管控与复盘分析，建立标准化人工成本分析模型，对人力结构、成本趋势、投入产出、部门成本效能进行深度拆解，输出月度/季度/年度经营分析报告，为管理层编制人力预算、编制扩招缩编、激励投入等经营决策提供核心数据支撑。
3. 统筹年度调薪、绩效奖金、项目奖、专项激励、中长期激励等核心薪酬项目的方案设计、规则落地、数据复核与闭环复盘，完成复杂薪酬场景测算、规则校验与异常排查，专注薪酬质量管控、风险把控与激励效果落地。
4. 负责全公司考勤、薪酬数据体系的精细化管控，搭建数据校验逻辑与复核机制，规范异动、加班、假期等关联数据台账，打通人事、考勤、薪酬数据链路，保障薪酬数据口径统一、准确可追溯，支撑薪酬合规与成本精准统计。
5. 深度落地绩效结果应用，将考核结果与调薪、晋升、评优、淘汰、人才盘点强绑定，输出绩效数据分析与人才梯队效能报告，识别高潜人才与绩效短板人员，支撑人才发展与组织效能提升。
6. 持续跟进劳动法规、个税、社保公积金政策更新，开展薪酬绩效合规自查与制度迭代，建立风险预警机制，规避用工、薪酬发放、绩效争议等劳资风险，保障体系合规稳健运行。
7. 负责薪酬绩效模块数字化与流程优化，推进制度、台账、报表的标准化、精细化升级，沉淀可复用的项目经验与管理工具，持续提升人力资源整体运营效能与专业度。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、统计学等相关专业优先。
2. 拥有5年以上薪酬绩效模块实操经验，有生物医药行业相关从业经验者优先，熟悉国家劳动人事法规、社保公积金及个税相关政策。
3. 熟练掌握薪酬体系设计、绩效管理全流程的专业方法，具备独立推进薪酬调研、绩效方案落地、人力成本分析等专项项目的能力。
4. 具备极强的数据敏感度与数据分析能力，熟练使用Excel函数及相关数据处理工具，能够独立搭建薪酬绩效相关的数据统计模型，输出高质量分析报告。
5. 工作严谨细致，责任心强，具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，有良好的职业操守与保密意识。