岗位内容:
1. 协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政人事管理规划,协调各部门关系,积极配合总裁做好集团内部管理工作;
2. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
3. 定期进行绩效评估,支持业务目标的达成;
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理;
5. 监控并更新组织架构和职位描述;
6. 支持公司文化发展,促进企业内部沟通和共识。
任职要求:
1. 十年以上人事行政相关工作经验,国企或事业单位工作经验优先;
2. 优秀的口头和书面沟通能力,擅长公文写作;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
6. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度