岗位职责:
1.绩效考核管理:优化现有的绩效考核体系,组织实施评估流程,过程追踪跟进,有效改进,分析数据以提升员工效能。
2.员工关系维护:员工日常关系事务,预防劳动纠纷,营造积极工作氛围。
3. 团队协作与领导:跨部门协调沟通,落实集团政策。
岗位要求:
1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2. 行业经验:有大型制造业,上市公司工作经历优先
3. 工作经验:3-5年以上人事工作经验,有集团人力资源经验者优先。
4. 核心能力:熟悉绩效考核模块,包括绩效体系设计与优化,擅长员工关系处理(纠纷或仲裁等),具备优秀沟通与团队协作能力。
5. 技能要求:熟练使用办公软件及人事管理系统,熟悉劳动法规。
6. 素质要求:
勤奋,愿意学习,责任心强,抗压能力佳
具备创新意识和执行力。